开除是行政处罚吗？一文详解开除的性质、法律依据及其与行政处罚的六大区别

一、开除的法律定性：是一种行政处分而非行政处罚

💡 ​​个人观点​​：开除更像是一种"内部纪律惩戒"，而行政处罚则是"外部执法制裁"，二者性质截然不同！

二、开除与行政处罚的六大区别：全方位对比

法律依据完全不同

适用对象有本质差异

程序与救济途径大相径庭

三、开除的合法条件：什么情况下可以开除员工？

公务员开除条件

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  因故意犯罪被判处刑罚的
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  因过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的
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  严重违法违纪造成恶劣影响的

企业员工开除条件

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  严重违反用人单位规章制度
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  严重失职造成重大损害
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  被依法追究刑事责任等

四、面对开除的正确应对策略：维权步骤详解

第一步：确认开除性质与依据

第二步：收集相关证据材料

第三步：选择适当救济途径

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  ​​公务员​​：向同级公务员主管部门或上一级机关申诉
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  ​​企业员工​​：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第四步：依法申请救济

五、独家视角：2025年开除纠纷新趋势