拖欠工资行政处罚如何执行？详解维权流程与用人单位法律责任

💥​​一、拖欠工资的法律定义与认定标准​​

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  完全未支付工资
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  部分支付工资
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  超过约定支付期限仍未支付
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  以实物、有价证券等替代货币支付工资

⚖️​​二、拖欠工资的行政处罚法律依据​​

🔍​​三、拖欠工资行政处罚的具体流程​​

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  劳动者投诉后5个工作日内决定是否立案
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  向用人单位发出《劳动保障监察询问通知书》
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  调查核实工资拖欠事实及金额

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  查实欠薪事实后，发出《劳动保障监察责令改正决定书》
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  要求用人单位在指定期限内支付拖欠工资
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  用人单位逾期不支付的，进入下一步程序

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  发出《行政处罚事先告知书》，告知用人单位有陈述申辩权
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  符合听证条件的，告知用人单位有要求听证的权利
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  最终作出《行政处罚决定书》，明确罚款金额

📊​​四、拖欠工资行政处罚标准对比表​​

🚨​​四、拖欠工资的严重后果与联合惩戒​​

🛡️​​五、劳动者维权实用指南​​

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  劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料
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  工资条、银行流水等证明工资标准的证据
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  考勤记录、工作交接单等证明提供劳动的记录
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  与用人单位沟通催要工资的录音、聊天记录

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  向项目所在地或用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉
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  拨打12333人力资源社会保障服务热线
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  通过"全国欠薪线索反映平台"小程序在线投诉
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  向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

💎​​笔者观点：构建工资支付保障长效机制​​