公司对员工的行政处罚有哪些？全面解析企业合规处罚的种类与流程

💼 行政处罚的常见种类

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  ​​通报批评​​：对轻微违纪行为的公开批评，如无故不参加会议、工作时间从事私人事务等
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  ​​警告处分​​：针对经常性迟到早退、消极怠工等行为
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  ​​记过/记大过​​：适用于造成公司损失或影响较大的行为，如虚报业绩、损坏公物等
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  ​​降职/降薪​​：针对管理不善或屡教不改的员工
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  ​​辞退/开除​​：对严重违纪如贪污受贿、泄露机密等行为的最终处理

⚖️ 行政处罚 vs 经济处罚：别再傻傻分不清楚

📋 合规处罚的必备流程

1. 1.
   ​​制度公示​​ → 规章制度需经民主程序制定并向员工公示
2. 2.
   ​​事实调查​​ → 收集证据材料，形成完整证据链
3. 3.
   ​​听取申辩​​ → 给员工陈述和申辩的机会
4. 4.
   ​​工会通报​​ → 单方解除劳动合同需事先通知工会
5. 5.
   ​​作出决定​​ → 根据违纪情节轻重作出相应处罚

🛡️ 员工权益保护：企业不可逾越的红线

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  ​​处罚适度性​​：处罚应当与过错程度相匹配
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  ​​最小侵害原则​​：能采用较轻处罚时不适用较重处罚
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  ​​保障基本生活​​：经济处罚后员工工资不得低于当地最低工资标准

🎯 不同违纪行为的处罚指引

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  首选：口头警告、通报批评
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  次选：书面警告
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  目标：以教育引导为主

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  适用：记过、记大过
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  可结合：绩效改进计划(PIP)

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  可直接：辞退/开除
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  注意：必须证据确凿且制度有明确规定

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